Imagem: wal_172619/Flickr Les stock-options sont une méthode courante de rémunération, mais les règles fiscales et de qualification peuvent varier en fonction du type. Les stock-options qualifiées respectent les critères spécifiques de l’IRS et peuvent bénéficier d’un traitement fiscal avantageux. En revanche, les stock-options non qualifiées sont plus répandues et sont soumises à des règles de…
Imagem: wal_172619/iStock Lorsque les entreprises ajustent leur structure d’action, elles optent généralement pour l’une des deux stratégies suivantes : les fractions de stock ou les fractions inverses. Une fraction de stock se produit lorsqu’une entreprise augmente le nombre de ses actions et diminue le prix de chaque action afin de maintenir la même valeur totale…
Imagem: xsix/StockVault Il est essentiel de comprendre la distinction entre les plans d’actions et les options d’actions, car ces formes d’indemnités peuvent varier. Les plans d’actions offrent des actions directement, tandis que les options d’actions permettent d’acheter des actions à un prix déterminé ultérieurement. Cette distinction influence leur traitement fiscal et le niveau de risque…